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Discriminazione delle donne negli Stati Uniti: divari retributivi di genere, lacune in termini di ricchezza, lacune nelle strutture, lacune nelle opportunità

Le questioni di uguaglianza tra uomini e donne sono ancora un problema ardente anche nel 2019, anche se i diritti delle donne e la parità di retribuzione stanno diventando lentamente la norma, c'è ancora un enorme abisso tra la nostra società e l'uguaglianza. Gli uomini sono stati storicamente pagati in media più delle donne anche nelle nazioni più progressiste e sviluppate.





È un peccato che anche ai giorni nostri vi sia ancora un divario significativo tra retribuzione per donne e uomini per lo stesso lavoro. Sono state prese misure per affrontare questo problema, tuttavia la disparità salariale esiste ancora in tutto il mondo e ha causato molte controversie, specialmente quando sono state rilevate lacune retributive a Hollywood.

In effetti, donne di paesi come la Svizzera sono scese in piazza per protestare contro la retribuzione sfavorevole che ricevono rispetto alle loro controparti maschili per lo stesso lavoro. Questo divario retributivo crea una serie di problemi a lungo e breve termine, in particolare per le donne.



Se le aziende pagano meno delle donne rispetto agli uomini, è più probabile che dipendano economicamente dai pagamenti del welfare, dai loro mariti / partner, genitori, ecc. La disparità salariale influisce anche sull'intera economia aumentando il tasso di povertà, diminuendo il PIL, negativamente influenzando la qualità della vita, aumentando il reddito familiare medio, ecc.

È un dato di fatto, colmare il divario retributivo di genere creerebbe circa $ 512, 6 miliardi di nuove entrate a partire da dati provenienti da Medium.




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Abbiamo elencato la disparità salariale o lo stato del divario retributivo da tutte le industrie che coprono diversi settori e settori di seguito.

Stato del divario retributivo di genere

Il divario di retribuzioni e retribuzioni tra donne e uomini è diminuito nel corso degli anni, tuttavia i progressi sono stati lenti.



Le donne hanno guadagnato $ 0, 79 per ogni dollaro realizzato dagli uomini

A partire dal 2019 le donne guadagnano in media solo il 79% di ciò che fanno gli uomini, questo significa che per ogni dollaro gli uomini fanno le donne guadagnare solo 0, 79 dollari per lo stesso identico lavoro. Questi dati mostrano che il divario è diminuito di soli $ 0, 05 dal 2015.

Questa cifra differisce tuttavia per i divari retributivi di genere controllati e i dati di PayScale mostrano che le donne guadagnano $ 0, 98 per ogni dollaro che gli uomini fanno per il divario retributivo di genere controllato.



Divario all'interno dei divari retributivi di genere

Diversi gruppi di donne sono influenzati in modo diverso dal divario retributivo di genere. Le donne con diverse qualifiche accademiche sono influenzate in modo diverso dalle disparità retributive di genere. Allo stesso modo, le minoranze etniche come le donne latine e le donne afro-americane hanno un divario retributivo maggiore rispetto ad altri gruppi etnici.

Le donne asiatiche hanno il divario minimo rispetto ai guadagni medi degli uomini bianchi. Le donne asiatiche guadagnano circa $ 0, 93 per ogni dollaro che fanno gli uomini bianchi. Allo stesso modo, le donne afro-americane, ispaniche e native americane hanno il divario più grande quando si tratta di pagare.



I divari retributivi controllati mostrano dati ottimistici

I divari retributivi controllati sono misurati confrontando lo stipendio mediano di uomini e donne con lavori e qualifiche uguali o simili. Quando i divari di retribuzione vengono misurati tra i gruppi in cui questi fattori sono simili, i dati mostrano risultati promettenti sebbene ci sia ancora parità.

Sebbene i dati controllati mostrino alcuni dati promettenti, le donne sono ancora indietro quando si tratta di pagare

I dati sulla disparità retributiva e salariale tra i gruppi controllati mostrano che le donne guadagnano con lo stesso stipendio degli uomini.



Come succede, le donne asiatiche guadagnano in media più degli uomini bianchi secondo i dati provenienti da gruppi controllati. Guadagnano $ 1, 03 per ogni dollaro per un dollaro guadagnato dagli uomini bianchi.

Cause del divario retributivo di genere in tutto il mondo

Mancanza di donne in posti amministrativi e manageriali

A partire dal 2019, la maggior parte delle cariche amministrative e manageriali in corporazioni e altri tipi di incarichi sono ricoperte da uomini. All'aumentare del grado in un'organizzazione aumenta anche lo stipendio e quando c'è un vuoto delle donne nelle posizioni più alte c'è un grande divario retributivo.

Secondo i dati di The Guardian nel 2017, gli uomini rappresentavano il 22% di tutti i dipendenti nel settore sanitario, ma il 56% delle cariche dirigenziali erano ricoperte da uomini.

Quota diseguale di responsabilità materne e lavori part-time

Le donne sono costrette a prendersi del tempo libero o a lasciare il lavoro completamente quando diventano madri. E anche dopo la gravidanza, così come il parto, finisce che devono rimanere a casa per prendersi cura del loro bambino che influisce sul loro stipendio. Gli uomini stanno lentamente assumendo la stessa responsabilità nelle cure neonatali e prenatali.

Allo stesso modo, anche le donne svolgono più lavori a tempo parziale rispetto agli uomini e i lavori a tempo parziale pagano meno dei lavori a tempo pieno.

Aspettativa sociale tradizionale delle donne che assumono più posti di lavoro "femminili"

Le donne dovrebbero tradizionalmente assumere lavori "femminili" come receptionist, infermiere, custodi, governanti e aiutanti, tra gli altri, mentre gli uomini dovrebbero diventare ingegneri, chirurghi, scienziati, ecc.

Ciò ha creato un ambiente sociale ignorante per le donne e non possono assumere posti di lavoro ben pagati, a causa della pressione sociale. Questa causa è particolarmente diffusa nei paesi meno sviluppati.

Paga più bassa per le donne per lo stesso ruolo

Una statistica storicamente vergognosa ha rispecchiato la disuguaglianza tra uomini e donne per aver svolto lo stesso lavoro. La retribuzione media per le donne che lavorano nello stesso importo è stata pagata meno degli uomini.


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Uomini e donne devono fare lo stesso sforzo per rendere la parità di retribuzione una realtà

Mentre vari atti sono stati emanati da vari governi e c'è ancora un enorme divario tra la retribuzione che ricevono per lo stesso lavoro.

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