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Spiegazione: perché la corte suprema dell'UE ha consentito ai datori di lavoro di vietare il velo sul lavoro?

Il velo è da anni al centro di polemiche e dibattiti in Europa. In diversi paesi, i tribunali sono stati in grado di imporre restrizioni sull'indossare simboli o abiti religiosi sul posto di lavoro e negli spazi pubblici.

Una donna con il velo, un abito tradizionale per le donne islamiche, cammina per una strada nel quartiere Neukoelln di Berlino. (Foto AP: Markus Schreiber, file)

La scorsa settimana, la più alta corte dell'Unione europea ha riaffermato che le aziende in Europa possono vietare alle donne di indossare il velo per lavorare, una sentenza che ha portato a una diffusa condanna da parte degli attivisti per i diritti umani e delle nazioni musulmane per aver placato l'islamofobia.





La decisione della Corte di giustizia europea sul velo sul posto di lavoro è un altro colpo ai diritti delle donne musulmane con il velo e farà il gioco dei guerrafondai contro l'Islam in Europa, ha twittato il portavoce del presidente turco Recep Tayyip Erdogan Ibrahim Kalin Domenica.

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La sentenza della Corte di giustizia europea (ECJ) con sede in Lussemburgo non si è limitata al solo velo. Si applica a tutti i simboli visibili del credo religioso e politico. La corte ha affermato che i 27 stati membri del blocco dovranno giustificare se c'è una reale necessità da parte del datore di lavoro di vietare questi indicatori religiosi.



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Cosa ha portato all'ultima sentenza della Corte di giustizia europea?

La sentenza si è basata su casi separati portati in tribunale da due donne musulmane tedesche che sono state sospese dal lavoro per aver indossato l'hijab. Entrambe le donne, una delle quali lavorava in un asilo nido ad Amburgo, mentre l'altra faceva la cassiera in una farmacia, non indossavano il velo quando hanno iniziato a lavorare per i rispettivi datori di lavoro. Hanno adottato l'hijab dopo essere tornati dal congedo parentale.



Secondo i documenti del tribunale, a entrambe le donne è stato detto che non era permesso indossare il velo. L'impiegata dell'asilo è stata sospesa due volte dopo che si è rifiutata di togliersi il velo, mentre l'impiegata della farmacia è stata trasferita in un posto meno visibile, dove non ha dovuto interagire molto con i clienti.

La corte ha affermato che le politiche aziendali che vietano ai lavoratori di indossare forme visibili di espressione di convinzioni politiche, filosofiche o religiose sul posto di lavoro non si qualificano come discriminazione diretta fintanto che le stesse regole si applicano ai simboli religiosi e agli abiti tra le fedi.



In entrambi i casi, i tribunali tedeschi dovranno finalmente decidere se le donne sono state discriminate.

Significativamente, oltre cinque milioni di musulmani vivono in Germania, il che li rende la più grande minoranza religiosa del paese. Ma il dibattito sul velo in Europa precede di gran lunga l'ultima sentenza della Corte di giustizia europea. Sono stati esaminati un certo numero di casi come questi due, la maggior parte dei quali è stata presentata da candidati a posti di insegnanti nelle scuole pubbliche e giudici nei tribunali.



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Il tribunale ha stabilito che i datori di lavoro devono dimostrare un'effettiva necessità del divieto: questo potrebbe essere il legittimo desiderio dei clienti, o presentare un'immagine neutrale nei confronti dei clienti o prevenire controversie sociali.

Tuttavia, tale giustificazione deve corrispondere a un'esigenza reale del datore di lavoro e, nel conciliare i diritti e gli interessi in questione, i giudici nazionali possono tener conto del contesto specifico del loro Stato membro e, in particolare, delle disposizioni nazionali più favorevoli sulla tutela della libertà di religione, ha affermato la corte.



Qual era la posizione precedente della Corte di giustizia europea sul velo?

Il velo è da anni al centro di polemiche e dibattiti in Europa. In effetti, l'ultima sentenza della Corte di giustizia europea si basa su una decisione simile fatto nel 2017. Quindi, la corte dell'UE aveva affermato che le aziende possono vietare al personale di indossare qualsiasi simbolo religioso visibile, incluso il velo, a condizioni specifiche. All'epoca, inoltre, la sentenza suscitò un enorme clamore tra gli attivisti e il mondo musulmano.

Il dibattito sul velo in Europa

Nel corso degli anni, in tutta Europa, molti tribunali sono stati in grado di imporre restrizioni sull'indossare simboli o abiti religiosi nei luoghi di lavoro e negli spazi pubblici come i parchi. La Francia, ad esempio, ha proibito l'uso dell'hijab nelle scuole statali nel 2004. Poi, nel 2014, la corte suprema del paese ha confermato il licenziamento di un'operaia musulmana dell'asilo per aver indossato il velo in una scuola privata dove era richiesta la neutralità religiosa a tutti i suoi dipendenti.

Più recentemente, il Senato francese controverso disegno di legge 'anti-separatismo' ha scatenato proteste diffuse, con i critici che lo hanno denunciato per aver individuato la comunità musulmana. Nell'ambito delle iniziative proposte per promuovere la laicità, il senato cerca di imporre il divieto alle ragazze sotto i 18 anni di indossare l'hijab in pubblico. L'hashtag #HandsOffMyHijab è stato ampiamente condiviso sui social media per diverse settimane.

Paesi come Belgio, Austria e Paesi Bassi hanno anche approvato leggi che vietano il velo integrale nei luoghi pubblici. Tuttavia, l'hijab, che copre solo le spalle e la testa, non è incluso in questi divieti. Ma la corte costituzionale austriaca ha in particolare stabilito che una legge che vietava alle ragazze di età inferiore ai 10 anni di indossare il velo nelle scuole era discriminatoria.

Nel 2016, il cancelliere tedesco Angela Merkel ha affermato che l'uso del velo integrale dovrebbe essere vietato ovunque sia legalmente possibile.

Come hanno reagito i paesi al divieto del velo?

Tra le voci più forti che si oppongono alla sentenza della Corte di giustizia europea ci sono i ministri del governo turco. Ha spinto il portavoce del presidente Erdogan Ibrahim Kalin a chiedere su Twitter: Il concetto di libertà religiosa ora esclude i musulmani?

In un articolo che condanna la sentenza della corte, l'ONG internazionale Human Rights Watch ha sottolineato che l'argomento si basava sull'idea errata che le obiezioni di un cliente ai dipendenti che indossano abiti religiosi possono legittimamente prevalere sui diritti dei dipendenti.

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