Spiegazione: ecco come le banche lanceranno il loro aumento di stipendio del 15%

Stipendio dei dipendenti della banca PSU: L'aumento salariale andrà a beneficio dei dipendenti delle banche private di vecchia generazione e di alcune banche estere poiché l'accordo è stato firmato da 11 banche statali, 12 banche del settore privato e sette banche estere.

L'aumento dei salari è arrivato in un momento in cui la maggior parte delle banche del PSU aveva riportato pesanti perdite negli ultimi trimestri. Reuters

Quasi 8,5 lakh di dipendenti di banca riceveranno un aumento del 15% dei loro pacchetti salariali con l'Associazione delle banche indiane (IBA) - l'organo di vertice delle banche - e lo United Forum of Bank Unions (UBFU) che firmano un Memorandum d'intesa per dirimere la controversa questione della revisione salariale, durata tre anni.

Le direzioni bancarie ei sindacati hanno inoltre concordato di introdurre per la prima volta il sistema di incentivi legati alla performance (PLI) nelle banche del settore pubblico. Dal 1° novembre 2017 entrerà in vigore la revisione salariale. È stato inoltre introdotto un sistema di incentivazione legato alle prestazioni per incentivare i dipendenti in uno scenario competitivo.

Ne beneficeranno i dipendenti delle banche private di vecchia generazione e di alcune banche estere poiché l'accordo è stato firmato da 11 banche statali, 12 banche del settore privato e sette banche estere. Le banche private di nuova generazione come HDFC Bank e ICICI Bank non ne fanno parte.

Quanto costerà alle banche?

L'aumento annuo del salario e dell'indennità è concordato al 15 per cento della massa salariale al 31 marzo 2017. Ciò equivale a Rs 7.898 crore sui componenti della busta paga, secondo il protocollo d'intesa firmato dall'IBA e dai sindacati. Nel precedente regolamento salariale, che era per il periodo dal 1 novembre 2012 al 31 ottobre 2017, i dipendenti hanno ottenuto un aumento simile del 15%. Lo United Forum of Bank Unions aveva inizialmente chiesto un aumento salariale del 20%. L'IBA ha rifiutato di accogliere questa richiesta e ha insistito sul fatto che sarebbe stata del 10% nella migliore delle ipotesi, rifiutando anche il 15% che i sindacati avevano chiesto nel precedente round di colloqui. L'IBA ha finalmente acconsentito all'aumento del 15% dopo lunghi colloqui. La distribuzione dell'aumento salariale annuo tra operai e funzionari sarà effettuata separatamente e proporzionalmente in base alla ripartizione delle spese di stabilimento al 31 marzo 2017.

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Che impatto avrà sulle banche?

L'aumento dei salari è arrivato in un momento in cui la maggior parte delle banche del PSU aveva riportato pesanti perdite negli ultimi trimestri. Inoltre, si prevede che le perdite e le attività deteriorate (NPA) aumenteranno quando la moratoria dei prestiti annunciata dalla RBI per affrontare l'impatto della pandemia di Covid-19 verrà revocata ad agosto. Tuttavia, fonti del settore hanno affermato che l'aumento non dovrebbe essere visto nel contesto di Covid-19, che dovrebbe colpire i profitti delle banche a medio termine. Le trattative per l'aumento dei salari vanno avanti da quasi tre anni. L'aumento non sarà un onere per le banche come previsto e ha provveduto di conseguenza, ha affermato una fonte bancaria.

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Che cos'è l'incentivo legato alle prestazioni che è stato introdotto?

Dopo lunghe discussioni e deliberazioni, entrambe le parti hanno concordato di introdurre l'Incentivo legato alla performance (PLI) nelle banche del settore pubblico che sarà basato sull'utile operativo/utile netto della singola banca. Questo sarà facoltativo per le banche private ed estere. Il PLI è pagabile annualmente a tutti i dipendenti in aggiunta al normale stipendio pagabile. La matrice PLI decide l'importo da pagare ai dipendenti in base alle prestazioni annuali della banca, afferma il MoU.

Secondo la formula, se la crescita annua dell'utile operativo è inferiore al 5%, non ci sono incentivi. Se la crescita su base annua è compresa tra il 5 e il 10%, verranno concessi cinque giorni di stipendio come incentivo. Se la crescita è tra il 10-15 per cento, 10 giorni di stipendio saranno l'incentivo e nel caso di 15 per cento più la crescita, 15 giorni di stipendio saranno dati.

Nello scenario bancario odierno, c'è una forte concorrenza tra diverse categorie di banche: settore pubblico, settore privato e banche estere. Al fine di inculcare un senso di competizione e anche di premiare le prestazioni, si ritiene che venga introdotto il concetto di Performance Linked Pay, afferma il MoU.

Sebbene il PLI sia stato introdotto per motivare i dipendenti, potrebbe essere difficile in realtà poiché le banche dovrebbero registrare perdite nei prossimi trimestri, hanno affermato fonti del settore bancario.

E le opzioni su azioni dei dipendenti?

In passato è stata proposta la concessione di stock option ai vertici delle banche statali, legate al raggiungimento di traguardi operativi e finanziari da parte di una banca. Tuttavia, questo non è stato incluso come parte delle trattative salariali ed è stato introdotto uno schema PLI. La direzione e i sindacati hanno inoltre concordato di aumentare il contributo delle banche al fondo NPS (National Pension Scheme) al 14 per cento invece dell'attuale tasso del 10 per cento dalla data prospettica della firma dell'accordo.

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