Spiegazione: come funzionano le quote orizzontali e verticali; quello che ha detto la Corte Suprema

L'interconnessione dei due tipi di riserva solleva una serie di domande su come identificare determinati gruppi. Ad esempio, una donna SC sarebbe inserita nella categoria delle donne o SC?

La Corte Suprema dell'India. (Foto espressa)

La Corte Suprema il mese scorso ha chiarito la posizione del diritto sull'interazione tra riserve verticali e orizzontali. La decisione del 18 dicembre di un tribunale di due giudici a Saurav Yadav contro lo Stato dell'Uttar Pradesh ha affrontato questioni derivanti dal modo in cui diverse classi di riserva dovevano essere applicate nel processo di selezione per coprire i posti di poliziotto nello stato.

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Cosa sono le prenotazioni verticali e orizzontali?

La prenotazione per le caste programmate, le tribù programmate e altre classi arretrate viene definita prenotazione verticale. Si applica separatamente per ciascuno dei gruppi previsti dalla legge.

La riserva orizzontale si riferisce alle pari opportunità fornite ad altre categorie di beneficiari come donne, veterani, comunità transgender e individui con disabilità, tagliando le categorie verticali.

Come vengono applicate insieme le due categorie di quote?

La quota orizzontale viene applicata separatamente a ciascuna categoria verticale e non in modo trasversale. Ad esempio, se le donne hanno una quota orizzontale del 50%, allora metà dei candidati selezionati dovranno essere necessariamente donne in ciascuna categoria di quote verticali, ovvero metà di tutti i candidati SC selezionati dovranno essere donne, metà della categoria senza riserve o generale dovranno essere donne, e così via.

L'interconnessione dei due tipi di riserva solleva una serie di domande su come identificare determinati gruppi. Ad esempio, una donna SC sarebbe inserita nella categoria delle donne o SC? Poiché le quote sono fissate in percentuale, quale percentuale di quota verrebbe attribuita a ciascuno?

Di cosa parlava il caso Saurav Yadav?

Il caso riguardava i tecnicismi che costituiscono una questione sostanziale di diritto. Era questo:

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Sonam Tomar e Rita Rani hanno ottenuto rispettivamente 276,5949 e 233,1908 punti. Avevano presentato domanda rispettivamente nelle categorie di OBC-Femmina e SC-Femmina. OBC e SC sono categorie di prenotazione verticali, mentre Female è una categoria di prenotazione orizzontale.

I due candidati non si sono qualificati nelle rispettive categorie. Tuttavia, nella categoria Generale-Femminile (senza riserve-donne), l'ultima candidata qualificata aveva ottenuto 274,8298 punti, un punteggio inferiore a quello di Tomar.

La domanda davanti alla corte era che se il criterio di base per effettuare le selezioni è il merito, Tomar dovrebbe essere selezionato sotto la quota Generale-Femmina invece della categoria OBC-Femmina per aver ottenuto un punteggio più alto?

Cosa ha deciso il tribunale?

La corte si è pronunciata contro il governo dell'Uttar Pradesh, ritenendo che se una persona appartenente a un'intersezione di categoria riservata verticale-orizzontale avesse ottenuto punteggi sufficientemente alti da qualificarsi senza la riserva verticale, la persona sarebbe considerata qualificata senza la riserva verticale e non può essere escluso dalla quota orizzontale nella categoria generale.

Una domanda simile era sorta in passato nel caso delle riserve verticali e la legge era stata risolta in modo simile: se una persona nella categoria SC ottiene un punteggio più alto del limite per la categoria generale, la persona sarebbe conteggiata come essendosi qualificato nella categoria generale invece della quota SC.

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Qual era l'argomento del governo?

La politica del governo era quella di limitare e contenere i candidati delle categorie riservate alle loro categorie, anche quando si erano assicurati voti più alti. La corte ha affermato che ciò equivaleva a garantire che la categoria generale fosse 'riservata' alle caste superiori.

Qual è stato il ragionamento della corte?

La corte ha fatto i conti. Esaminando una serie di scenari ipotetici, ha concluso che se le quote verticali e orizzontali dovessero essere applicate insieme - e di conseguenza, un candidato ad alto punteggio che altrimenti si qualificherebbe senza una delle due riserve viene eliminato dall'elenco - allora la selezione complessiva avrebbe candidati con punteggi più bassi.

D'altra parte, se a un candidato con un punteggio elevato è consentito di abbandonare una categoria, il tribunale ha rilevato che la selezione complessiva rifletterebbe candidati con un punteggio più alto. In altre parole, sarebbero stati selezionati i candidati meritevoli.

La sentenza colpisce al cuore del dibattito sul merito contro la riserva, dove la riserva è talvolta proiettata come anti-merito.

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