Spiegato: perché il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti sta minacciando l'Università di Yale con una causa?
Il dipartimento ha minacciato di intentare una causa contro l'università se non verranno prese misure correttive e ha chiesto che l'università smetta di usare la razza o l'origine nazionale per le sue imminenti ammissioni.

Un'indagine condotta dal Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti ha scoperto che la Ivy League Yale University sta discriminando illegalmente gli americani asiatici e i candidati bianchi, violando così la legge federale sui diritti civili.
Il dipartimento ha minacciato di intentare una causa contro l'università se non verranno prese misure correttive e ha chiesto che l'università smetta di usare la razza o l'origine nazionale per le sue imminenti ammissioni.
In passato, il Dipartimento di Giustizia aveva preoccupazioni simili per altre istituzioni educative come l'Università di Harvard. Nel 2019, un giudice federale ha assolto qualsiasi accusa di discriminazione razziale da parte di Harvard contro i candidati asiatico-americani.
Cosa ha scoperto l'indagine?
Il Dipartimento di Giustizia sostiene che l'Università di Yale ha discriminato illegalmente gli americani asiatici e i candidati bianchi nel suo processo di ammissione agli studenti universitari, il che viola alcune disposizioni del Civil Rights Act del 1964. L'indagine, durata due anni, è stata avviata dopo che è stata presentata una denuncia da parte di gruppi asiatico-americani in merito alla condotta di Yale.
Il Dipartimento di Giustizia ha scoperto che Yale discrimina in base alla razza e all'origine nazionale nel suo processo di ammissione agli studenti universitari, e quella razza è il fattore determinante in centinaia di decisioni di ammissione ogni anno. Per la grande maggioranza dei candidati, gli asiatici americani e i bianchi hanno solo da un decimo a un quarto della probabilità di ammissione come candidati afroamericani con credenziali accademiche comparabili, ha affermato un comunicato stampa rilasciato dal Dipartimento di Giustizia.
Significativamente, il Dipartimento di Giustizia osserva che mentre la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che i college che ricevono fondi federali possono considerare la razza dei richiedenti in circostanze limitate come uno dei fattori per concedere l'ammissione a un richiedente, l'uso della razza da parte di Yale non è stato limitato.
Qual è stata la risposta della Yale University?
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L'università ha definito le accuse del dipartimento infondate e sostiene che il dipartimento si è affrettato a concludere le sue indagini senza eseguire un'analisi completa. Inoltre, l'università ha affermato che non cambierà il suo processo di ammissione sulla base delle accuse poiché cercano di imporre uno standard incompatibile con la legge esistente.
Che cos'è l'azione affermativa?
Negli Stati Uniti, l'azione affermativa è definita come un insieme di politiche che cercano di elevare le comunità storicamente perseguitate garantendo la loro rappresentanza in spazi come le università ed è stata a lungo derisa dai conservatori come ingiusta.
Le politiche di azione affermativa che sono state sostenute dall'ex presidente Barack Obama come un modo per rendere i campus più diversificati sono state fortemente osteggiate dall'amministrazione del presidente Donald Trump.
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I critici hanno interpretato la mossa del Dipartimento di Giustizia contro Yale come un passo per spingere i tribunali a cancellare del tutto l'azione affermativa.
Una breve storia di azioni affermative negli Stati Uniti
Negli Stati Uniti, l'azione affermativa è stata sviluppata negli anni '60 come risposta per affrontare le disuguaglianze razziali e l'esclusione razziale. Il presidente John F Kennedy lo usò per la prima volta nel 1961, quando ordinò agli appaltatori federali di intraprendere un'azione affermativa per garantire che i candidati fossero trattati allo stesso modo indipendentemente da razza, colore, religione, sesso o origine nazionale.
Nel 1964, il Civil Rights Act è stato firmato in legge, che proibiva la discriminazione sul lavoro da parte dei grandi datori di lavoro. Nel 1967, il presidente Lyndon B. Johnson ha emesso un ordine esecutivo che ha esteso l'azione affermativa per le donne.
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Nel 1978, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha confermato l'uso della razza come un fattore nella scelta tra i candidati qualificati per l'ammissione. Negli anni '60 e '70, i college hanno iniziato a sviluppare le proprie politiche che integrano l'azione affermativa per aiutare l'inclusione di coloro che appartengono alle sezioni svantaggiate e sottorappresentate della società, che includevano le minoranze razziali.
Inoltre, mentre le alte corti statunitensi hanno vietato l'uso delle quote razziali, le istituzioni di istruzione superiore considerano la razza come uno dei criteri per l'ammissione.
Il Dipartimento di Giustizia ha ora affermato nelle sue conclusioni che Yale non è riuscita a limitare la considerazione della corsa per l'ammissione come uno dei motivi. Yale usa la razza in più fasi del suo processo di ammissione, determinando un effetto moltiplicato della razza sulla probabilità di ammissione di un candidato, ha affermato il rapporto del dipartimento pubblicato giovedì.
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