Spiegazione: qual è la causa contro la discriminazione di genere che Pinterest ha risolto?

La causa è stata intentata dall'ex direttore operativo della società Françoise Brougher ad agosto, che ha affermato di essere stata licenziata dalla società ad aprile per aver parlato di discriminazione dilagante, ambiente di lavoro ostile e misoginia sul posto di lavoro.

Nella causa, Brougher ha affermato che mentre Pinterest si rivolge a donne in cerca di ispirazione, la società ha sfacciatamente licenziato il suo alto dirigente femminile per aver sottolineato casi di pregiudizio di genere all'interno della leadership dominata dagli uomini dell'azienda. (Fonte immagine: Reuters)

Lunedì, Pinterest, la società valutata oltre $ 2 miliardi, ha risolto una causa per discriminazione di genere per oltre $ 22 milioni, in quello che viene definito il più grande accordo pubblicamente annunciato per la discriminazione di genere.

Contesto della causa

La causa è stata intentata dall'ex direttore operativo della società Françoise Brougher ad agosto, che ha presentato una denuncia al Department of Fair Employment and Housing della California contro Pinterest e ha sostenuto di essere stata licenziata dalla società ad aprile per aver parlato di una discriminazione dilagante, ambiente di lavoro ostile e misoginia sul posto di lavoro.

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Prima di entrare in Pinterest, Brougher ha lavorato come dirigente presso Charles Schwab, Google e Square.

Brougher ha dichiarato su Twitter dopo che l'accordo è stato annunciato lunedì, oggi Pinterest e io abbiamo annunciato di aver raggiunto un accordo. Ciò include 2,5 milioni di dollari a organizzazioni di beneficenza che promuovono le donne e le comunità sottorappresentate. Continuerò a sostenere l'equità sul posto di lavoro, includendo più donne nella C-Suite.

L'avvocato di Brougher, David Lowe, ha dichiarato al New York Times che l'accordo è stato notevole per le sue dimensioni, la sua componente di beneficenza e l'annuncio pubblico.

Secondo una ricerca condotta dal Pew Research Center nel 2017, le donne negli Stati Uniti sono sostanzialmente più propense degli uomini a dire che la discriminazione di genere nell'industria tecnologica è un problema. Secondo questo sondaggio, quasi tre quarti degli americani ha affermato che la discriminazione contro le donne è un problema nell'industria tecnologica e il 44 per cento delle donne ha affermato che si tratta di un problema grave, rispetto al 29 per cento degli uomini.

Allora, in cosa consisteva la causa per discriminazione di genere?

Brougher, che è entrata a far parte della società nel marzo 2018 e ha contribuito a rendere pubblica la società, è stata licenziata nell'aprile di quest'anno, a seguito della quale ha citato in giudizio la società ad agosto presso la Corte Superiore di San Francisco. In un post sul blog, Brougher ha scritto su Medium nello stesso mese, ha affermato che il posto di lavoro di Pinterest è tutt'altro che perfetto e ha elencato diversi casi in cui ha affermato di essere stata esclusa da importanti decisioni che l'azienda stava prendendo in quel momento. Segui Express spiegato su Telegram

In particolare, ha chiamato il suo collega più vicino, il Chief Financial Officer di Pinterest, Todd Morgenfield, che ricopre ancora la sua posizione presso l'azienda.

Nella causa, Brougher ha affermato che mentre Pinterest si rivolge a donne in cerca di ispirazione, la società ha sfacciatamente licenziato il suo alto dirigente femminile per aver sottolineato casi di pregiudizio di genere all'interno della leadership dominata dagli uomini dell'azienda. Nella sua denuncia, menziona anche che mentre i dirigenti maschi sono stati premiati per i loro forti stili di leadership, Brougher è stato criticato per non essere abbastanza compiacente o collaborativo.

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Ha anche affermato che le è stato offerto un compenso meno favorevole rispetto ai suoi coetanei, per cui ha dovuto lottare. Nel suo blog, ha menzionato, c'è una ragione per cui le donne non negoziano tanto quanto gli uomini per una paga più alta. Non è perché non siamo buoni negoziatori. Come imparerei su Pinterest, è perché veniamo puniti quando lo facciamo.

La causa afferma anche che dopo essere stata licenziata ad aprile, Ben Silbermann, co-fondatore e CEO di Pinterest, le ha chiesto di coprire il licenziamento dicendo al suo team che aveva lasciato l'azienda per sua scelta, cosa che si è rifiutata di fare.

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