Spiegato: lo schema Kurzarbeit della Germania, per il pagamento del personale colpito da ore di lavoro perse
L'uso del Kurzarbeit da parte della Germania durante la crisi economica del 2008-2009 è stato citato come uno dei motivi per cui il paese è stato in grado di mantenere il tasso di disoccupazione entro il 7,5% anche durante la recessione.
Gli operai edili stanno lavorando in un cantiere nel distretto di Steglitz per il rinnovo delle condutture idriche e fognarie. (Foto: Wolfram Steinberg/Dpa) Tra le perturbazioni generali causate all'economia dal nuovo focolaio di coronavirus, una preoccupazione in tutto il mondo è la possibilità di perdita di posti di lavoro. Vari governi hanno svelato varie misure per affrontare tali preoccupazioni, e una delle più discusse è Kurzarbeit, il programma esistente in Germania che prevede una compensazione parziale per i guadagni di un lavoratore in tali situazioni, e ora modificato per tenere conto dell'attuale crisi.
Come funziona lo schema
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Kurzarbeit in tedesco significa lavoro breve. La polizza prevede un'indennità di lavoro a orario ridotto, denominata kurzarbeitgeld, che compensa parzialmente il mancato guadagno durante situazioni economiche incerte. La politica è stata lanciata durante la crisi economica del 2008 mentre le sue origini risalgono all'inizio del XX secolo, prima e dopo la prima guerra mondiale.
Quando le aziende affrontano una perdita di guadagno a causa di situazioni economiche impreviste, spesso devono ridurre l'orario di lavoro o mandare a casa alcuni dei propri dipendenti. Lo schema Kurzarbeit mira ad affrontare i lavoratori che sono colpiti dalla perdita di reddito a causa della riduzione dell'orario di lavoro durante tali periodi. Possono richiedere benefici per il lavoro a breve termine nell'ambito del regime, con il governo che interviene per pagare ai dipendenti una parte del loro reddito perso. Questo aiuta le aziende a trattenere i propri dipendenti invece di licenziarli e consente a questi ultimi di mantenersi per un periodo fino a 12 mesi.
Il governo tedesco sta pianificando di estendere il beneficio dell'indennità di lavoro a orario ridotto entro la prima metà di aprile attraverso la legislazione. Fin d'ora, se un'azienda vede un calo degli ordini a causa dell'attuale situazione economica, può annunciare il lavoro a orario ridotto, a condizione che almeno il 30 per cento della sua forza lavoro sia colpito dalla mancanza di lavoro. Con la nuova normativa il tetto sarà rivisto al 10 per cento della forza lavoro.
Quantitativo di pagamento
Il pagamento secondo Kurzarbeit è calcolato sulla base della perdita netta di guadagni. Secondo l'Agenzia federale tedesca per il lavoro, i lavoratori a tempo ridotto generalmente ricevono circa il 60 per cento del salario netto forfettario. Nel caso in cui ci sia almeno un figlio nella casa del lavoratore a tempo parziale, questi riceve il 67 per cento del salario netto forfettario.
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Istanze precedenti
Le origini dell'idea risalgono all'inizio del XX secolo, secondo un articolo del 2011 in International Labour Review, intitolato 'Lavoro a breve termine: la risposta tedesca alla grande recessione'. L'innesco di tale politica fu una modifica apportata alle leggi sulla tassazione del tabacco nel 1909, che alla fine portò a meno lavoro negli impianti di lavorazione del tabacco. Ancora una volta, dopo la prima guerra mondiale, l'indennità di lavoro a orario ridotto è stata integrata nel nuovo regime di indennità di disoccupazione per tutti i settori dell'industria in Germania.
L'uso del Kurzarbeit da parte della Germania durante la crisi economica del 2008-2009 è stato citato come uno dei motivi per cui il paese è stato in grado di mantenere il tasso di disoccupazione entro il 7,5% anche durante la recessione.
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